SGK Teşvik Danışmanlığı
Download
-
Our Brochures Download
-
Our Brochures Download
6111 Sayılı Kanun İstihdam Teşviki
6111 Sayılı Kanun İstihdam Teşviki, işverenlerin kadın ve gençlerin iş gücüne katılımını artırması, yeni istihdam yaratılması ve mesleki eğitimin teşvik edilmesi amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan önemli bir teşvik türüdür. Bu teşvik, işverenlere mali yüklerini azaltma ve istihdamı artırma konusunda önemli fırsatlar sunar. Esas Belge, uzman kadrosu ve sektörel bilgi birikimiyle işverenlerin bu teşvikten maksimum düzeyde yararlanmasına destek olmaktadır.
6111 Sayılı Kanun Teşviki Nedir?
- 6111 Sayılı Kanun kapsamında düzenlenen istihdam teşviki, 13 Şubat 2011 tarihinde kabul edilmiş ve işverenlerin işe alacakları sigortalılar için sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanan işveren prim payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmasını sağlamıştır. Bu düzenleme, 01/03/2011 ile 31/12/2025 tarihleri arasında geçerli olup, işverenlere büyük mali avantajlar sunmaktadır.
Kimler Yararlanabilir?
İşverenler için Şartlar:
- Aylık prim ve hizmet belgesi zamanında SGK’ya verilmiş olmalı.
- SGK primleri yasal süre içinde ödenmeli.
- İş yerinde kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı.
- İşverenin SGK’ya borcu bulunmamalı ya da borçları yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı.
Sigortalılar için Şartlar:
- 01/03/2011 – 31/12/2025 tarihleri arasında işe alınmış olmalı.
- 18 yaşından büyük olmalı.
- İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalı.
- Ortalama sigortalı sayısına ek olarak istihdam edilmiş olmalı.
Kadın çalışanlar için yalnızca 18 yaşından büyük olma şartı aranırken, erkek çalışanlar için 18-29 yaş aralığı şartı bulunmaktadır. 29 yaşından büyük erkekler ise İŞKUR kaydı ile 6 ay süreyle teşvikten yararlanabilir.
6111 Sayılı Kanun Teşvik Süresi ve Tutarı
Teşvikten yararlanma süresi, sigortalının yaşına, cinsiyetine ve sahip olduğu mesleki yeterlilik belgesine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Kadın ve genç çalışanlar için bu süreler daha uzun tutulmuştur.
Teşvik kapsamında, işverenin ödemesi gereken SGK işveren payının tamamı, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanarak İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır. İşveren hissesine ait 5 puanlık kısım Hazine tarafından, geri kalan kısım ise İŞKUR tarafından ödenir.
Esas Belge ile Maksimum Teşvik Avantajı
Esas Belge, işverenlerin 6111 Sayılı Kanun İstihdam Teşviki avantajlarından tam anlamıyla yararlanmasını sağlamak için profesyonel danışmanlık hizmetleri sunar. Uzman kadromuz, teşvik süreçlerinizi mevzuata uygun şekilde yönetir, risklerinizi minimize eder ve işletmenizin mali yükünü hafifletir.
“Doğru Belge, Güçlü Gelecek” sürdürülebilir hizmet anlayışımızla yanınızdayız.
Teşvik başvuruları ve süreç yönetimi hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçin. İş gücünüzü büyütmek ve maliyetlerinizi azaltmak için Esas Belge’ye güvenin!
